Nós recrutadores recebemos inúmeros CVs e para a seleção necessitamos que as informações estejam aderentes a oportunidade anunciada.

Uma dica importante é analisar os requisitos da vaga e verificar se no CV estão todos ou a maioria deles descritos de forma sucinta e abrangente. Utilize a opção de “localizar” de seu editor de texto e verifique se as palavras chaves (palavras) constam em seu CV.

Muitas vezes os candidatos tem a experiência e o dominio necessário, porém não estão bem explícitos ou colocados em seus CVs.

Dêem ênfase ao tempo utilizando os termos:

Domínio, quando realmente o candidato dominar a ferramenta ou o assunto em questão. Normalmente com vivência acima de 5 anos;

Experiência, quando o candidato trabalhou ou trabalha com a ferramenta ou no assunto num período até 3 anos e.

Conhecimento, quando o candidato tenha pouca vivência (um ano ou menos) no assunto.

Não há necessidade de mencionar cargos ou funções que tenha ocupado que não estejam relacionadas as necessidades da vaga, por exemplo, cargos administrativos como auxiliar de escritório, para uma vaga técnica de informática.

Outras informações importantes para constar no CV são: idade e estado civil.

Numa primeira triagem, nós recrutadores podemos desclassificar os CVs que não constem as informações acima.